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Die ZEIT Journalisten
Giovanni di LorenzoSabine RückertGerd BuceriusJochen WegnerMehr Ergebnisse **
Was ist ein Arbeitszeitmodell?
Ein Arbeitszeitmodell ist eine strukturierte Regelung, die festlegt, wann und wie lange Mitarbeiter arbeiten müssen. Es legt die Arbeitszeiten, Pausenregelungen und eventuelle Überstundenregelungen fest. Arbeitszeitmodelle können flexibel sein, wie zum Beispiel Gleitzeit oder Teilzeit, oder festgelegt, wie beispielsweise Schichtarbeit oder Homeoffice. Sie dienen dazu, die Arbeitszeit der Mitarbeiter effizient zu organisieren und gleichzeitig die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Ein gutes Arbeitszeitmodell kann die Produktivität steigern und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern. **
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Vertrauensarbeitszeit als Ansatz betrieblicher Gesundheitsförderung. Flexibles Arbeitszeitmodell, Work-Life-Balance, Taschenbuch von Nadja Ksiazek,Vertrauensarbeitszeit Als Ansatz Betrieblicher Gesundheitsförderung. Flexibles Arbeitszeitmodell, Work-life-balance, Taschenbuch Von Nadja Ksiazek, Grin, 978-3-668-53122-2, Seitenanzahl: 2015,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lampert, Marie: Storytelling für JournalistenStorytelling für Journalisten , Wer heute im Journalismus Erfolg haben will, muss das Handwerk des Storytellings beherrschen. Gute Geschichten entstehen mit Fantasie, Inspiration - und handwerklichem Können. Marie Lampert und Rolf Wespe vermitteln in diesem Buch Strategien und praktische Werkzeuge für das professionelle Erzählen von Geschichten in allen journalistischen Medien. Sie haben Verfahren gesammelt und entwickelt, die sie in der Journalismus-Ausbildung einsetzen. Zum Beispiel die "Leiter der Abstraktion" - ein Modell, wie man ein abstraktes Thema in eine lesbare Form verwandelt. Oder die "Storykurve", mit der die Aufmerksamkeit des Publikums gehalten werden kann. Mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis, Grafiken und Statements von Medienprofis weisen die AutorInnen den Weg zum erfolgreichen Storytelling. Erzählen kann man lernen. Mit diesem praktischen Buch. Die 5. Auflage wurde überarbeitet und erweitert. Neue Themen sind das Multimedia- und Digital Storytelling, das Verhältnis von Fakten und Storytelling sowie die kreative Methode des Design Thinking. , Headsets & Gegensprechanlagen > Audio, Kommunikation & Navigation , Auflage: 5., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20201203, Produktform: Kartoniert, Beilage: GEKL, Titel der Reihe: Praktischer Journalismus#89#, Autoren: Lampert, Marie~Wespe, Rolf, Auflage: 21005, Auflage/Ausgabe: 5., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 292, Abbildungen: 52 farbige Abbildungen, Keyword: Design Thinking; Digital Storytelling; Geschichten erzählen; Journalismus; Leiter der Abstraktion; Multimedia-Storytelling; Narration; Schreiben; Storykurve; Storytelling, Fachschema: Journalismus - Journalist~Publizistik / Journalismus~Medientheorie~Medienwissenschaft, Warengruppe: HC/Journalistik/Presse/Film/Funk/TV, Fachkategorie: Medienwissenschaften, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Herbert von Halem Verlag, Verlag: Herbert von Halem Verlag, Verlag: Halem, Herbert von, Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 172, Höhe: 20, Gewicht: 763, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783744509916 9783867644457 9783867643771 9783867642521, Herkunftsland: TSCHECHISCHE REPUBLIK (CZ), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 111240529,50 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Storytelling für Journalisten, Fachbücher von Rolf Wespe, Marie LampertWer heute im Journalismus Erfolg haben will, muss das Handwerk des Storytellings beherrschen. Gute Geschichten entstehen mit Fantasie, Inspiration und handwerklichem Können. Marie Lampert und Rolf Wespe vermitteln in diesem Buch Strategien und praktische Werkzeuge für das professionelle Erzählen von Geschichten in allen journalistischen Medien. Sie haben Verfahren gesammelt und entwickelt, die sie in der Journalismus-Ausbildung einsetzen. Zum Beispiel die „Leiter der Abstraktion“ – ein Modell, wie man ein abstraktes Thema in eine lesbare Form verwandelt. Oder die „Storykurve“, mit der die Aufmerksamkeit des Publikums gehalten werden kann. Mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis, Grafiken und Statements von Medienprofis weisen die Autoren den Weg zum erfolgreichen Storytelling. Erzählen kann man lernen. Mit diesem praktischen Buch. Die 5. Auflage wurde überarbeitet und erweitert. Neue Themen sind das Multimedia- und Digital Storytelling, das Verhältnis von Fakten und Storytelling sowie die kreative Methode des Design Thinking.29,50 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Vor- und Nachteile hat ein flexibles Arbeitszeitmodell im Vergleich zu einem festen Arbeitszeitmodell?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell bietet mehr Freiheit und Flexibilität für die Mitarbeiter, um ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Es kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen und die Zufriedenheit und Motivation steigern. Allerdings kann es auch zu einer unklaren Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit führen und die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team erschweren. **
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Wie lautet das Arbeitszeitmodell 2?
Das Arbeitszeitmodell 2 bezieht sich in der Regel auf eine Teilzeitarbeit mit einer festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit. Dabei kann die Arbeitszeit entweder an bestimmten Tagen oder über die gesamte Woche verteilt sein. Das genaue Modell kann jedoch je nach Unternehmen und individueller Vereinbarung variieren. **
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Welches Arbeitszeitmodell würdet ihr wählen?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der Arbeit, den individuellen Präferenzen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Unternehmens. Ein flexibles Arbeitszeitmodell wie Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit kann für viele Mitarbeiter attraktiv sein, da es ihnen ermöglicht, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Es ist jedoch wichtig, sicherzustellen, dass die Arbeitszeitmodelle mit den Zielen und Anforderungen des Unternehmens vereinbar sind. **
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Welches Arbeitszeitmodell findet ihr besser?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, die je nach individuellen Bedürfnissen und Anforderungen unterschiedlich gut passen können. Einige bevorzugen flexible Arbeitszeiten, um Arbeit und Privatleben besser vereinbaren zu können, während andere von festen Arbeitszeiten profitieren, um eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit zu haben. Letztendlich hängt die Wahl des Arbeitszeitmodells von den individuellen Präferenzen und den Anforderungen des Arbeitsplatzes ab. **
Welt Journalisten
Robin AlexanderStefan AustDagmar RosenfeldUlf PoschardtMehr Ergebnisse **
Journalisten Deutschland
Siegfried Weischen...Klaus MeierWalther von La RocheGabriele HooffackerMehr Ergebnisse **
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Beamte, Politiker, Journalisten, Fachbücher von Caroline FörsterDas Fachbuch "Beamte, Politiker, Journalisten" von Caroline Förster bietet eine umfassende Oral-History-Studie, die 25 Jahre nach der konstituierenden Sitzung des Sächsischen Parlaments entstanden ist. In diesem Werk kommen verschiedene Akteure zu Wort, darunter Verwaltungsbeamte, Parlamentarier und Journalisten, die ihre Perspektiven auf den ersten Sächsischen Landtag nach 1990 schildern. Die Erzählungen zeichnen ein differenziertes Bild der Erwartungen und Vorstellungen, die stark von der Herkunft der Zeitzeugen geprägt sind. Die Studie kontextualisiert diese persönlichen Berichte mit schriftlichen Quellen und beleuchtet den Transformationsprozess zwischen Ost- und Westdeutschland am Beispiel eines Landesparlaments. Durch die Kombination von persönlichen Erfahrungen und historischen Dokumenten wird ein tiefgehendes Verständnis für die politischen und gesellschaftlichen Veränderungen in Sachsen vermittelt.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vertrauensarbeitszeit als Ansatz betrieblicher Gesundheitsförderung. Flexibles Arbeitszeitmodell, Work-Life-Balance, Taschenbuch von Nadja Ksiazek,Vertrauensarbeitszeit Als Ansatz Betrieblicher Gesundheitsförderung. Flexibles Arbeitszeitmodell, Work-life-balance, Taschenbuch Von Nadja Ksiazek, Grin, 978-3-668-53122-2, Seitenanzahl: 2015,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ein Arbeitszeitmodell ist eine strukturierte Regelung, die festlegt, wann und wie lange Mitarbeiter arbeiten müssen. Es legt die Arbeitszeiten, Pausenregelungen und eventuelle Überstundenregelungen fest. Arbeitszeitmodelle können flexibel sein, wie zum Beispiel Gleitzeit oder Teilzeit, oder festgelegt, wie beispielsweise Schichtarbeit oder Homeoffice. Sie dienen dazu, die Arbeitszeit der Mitarbeiter effizient zu organisieren und gleichzeitig die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Ein gutes Arbeitszeitmodell kann die Produktivität steigern und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern. **
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Vertrauensarbeitszeit. Das Arbeitszeitmodell für jede Arbeitssituation?, Taschenbuch von Anett Griesser, GRIN, 978-3-638-86068-0Vertrauensarbeitszeit. Das Arbeitszeitmodell Für Jede Arbeitssituation?, Taschenbuch Von Anett Griesser, Grin, 978-3-638-86068-0, Seitenanzahl: 2418,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welches Arbeitszeitmodell würdet ihr wählen?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der Arbeit, den individuellen Präferenzen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Unternehmens. Ein flexibles Arbeitszeitmodell wie Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit kann für viele Mitarbeiter attraktiv sein, da es ihnen ermöglicht, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Es ist jedoch wichtig, sicherzustellen, dass die Arbeitszeitmodelle mit den Zielen und Anforderungen des Unternehmens vereinbar sind. **
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Welches Arbeitszeitmodell findet ihr besser?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, die je nach individuellen Bedürfnissen und Anforderungen unterschiedlich gut passen können. Einige bevorzugen flexible Arbeitszeiten, um Arbeit und Privatleben besser vereinbaren zu können, während andere von festen Arbeitszeiten profitieren, um eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit zu haben. Letztendlich hängt die Wahl des Arbeitszeitmodells von den individuellen Präferenzen und den Anforderungen des Arbeitsplatzes ab. **
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